Giriş: Süt İzni Hakkı Nedir?

Kadın çalışanlar için doğum sonrası süreçte hem annenin sağlığı hem de bebeğin gelişimi açısından süt izni büyük önem taşır. Türkiye’de bu hak, hem kamu hem de özel sektör çalışanları için farklı kanunlarla güvence altına alınmıştır:

• Devlet memurları için: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
• Özel sektör çalışanları için: 4857 sayılı İş Kanunu

Bu yazıda, süt izni süresi, yasal dayanakları, kullanım koşulları ve süt izni dilekçesi örneği hakkında kapsamlı bilgiler yer almaktadır.

Süt İzni Ne Kadar? (2025 Güncel)

Süt İzni Yasal Dayanakları

A. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu (Madde 104/B)

“Doğum yapan memura, doğumu izleyen ilk 6 ayda günde 3 saat, sonraki 6 ayda ise günde 1.5 saat süt izni verilir. Saatleri memur belirler.”

B. 4857 Sayılı İş Kanunu (Madde 74)

“Kadın işçiye, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde 1.5 saat süt izni verilir. Saat ve bölümleri işçi belirler.”

C. Anayasa Madde 41

Ailenin ve çocukların korunması ilkesi gereği anayasal destek söz konusudur.

Süt İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Süt izni talebi için çalışan anneler, analık izni bittikten sonra yazılı dilekçe ile kurumuna ya da işverenine başvurmalıdır. Dilekçede yer alması gereken bilgiler:

• Doğum tarihi
• Analık izninin bittiği tarih
• Günlük kullanılacak süt izni süresi
• Tercih edilen saat aralığı

Devlet Memurları İçin Süt İzni Dilekçesi Örneği

T.C.

.........ÜNİVERSİTESİ

(…………………………. Fakültesi Dekanlığına)

…… Dairesi Başkanlığı’nda ……… olarak görev yapmaktayım.  …/…/20… tarihinde doğum yaptım ve …/…/20… tarihinde ücretli analık iznimi tamamladım. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesi uyarınca, …/…/20… tarihinden itibaren:

- İlk 6 ay boyunca günde 3 saat, 

- Sonraki 6 ay boyunca günde 1.5 saat süt izni hakkımı kullanmak istiyorum. 

Bu süreyi her gün …:… ile …:… saatleri arasında kullanacağımı bildirir, gereğini arz ederim.

Adres: 

Telefon:

…/…/20…

Adı Soyadı 

İmza 

Özel Sektör Çalışanları İçin Süt İzni Dilekçesi Örneği

T.C.

[ŞİRKET ADI]

İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne

…/…/20… tarihinde doğum yaptım.  4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi uyarınca, işe başladığım tarihten itibaren çocuğum 1 yaşına gelene kadar her gün 1.5 saat süt izni hakkımı kullanmak istiyorum.

Bu izni saat …:… ile …:… arasında kullanmak istediğimi bildirir, gereğini arz ederim.

Adres: 

Telefon:

…/…/20…

Adı Soyadı 

İmza 

T.C. Kimlik No: 

Süt İzni Kullanımında Bilinmesi Gerekenler

• Süt izni, ücretli izin sayılır; maaştan veya primden kesilmez.
• Başka izinlerle (yıllık izin, ücretsiz izin vb.) birleştirilemez.
• İşveren keyfi şekilde bu hakkı reddedemez.
• Zamanında kullanılmazsa zamanaşımına uğrayabilir.
• Kamu çalışanı kendi saatini belirler, amir onayı gerekmez.

Hak İhlali Durumunda Ne Yapılmalı?

Süt izni talebi reddedilen veya bu haktan mahrum bırakılan kadın çalışanlar şu kurumlara başvurabilir:

• İş Mahkemeleri
• Kamu Denetçiliği Kurumu
• ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi

Sonuç

Süt izni, çalışan anneler için hem yasal bir güvence hem de toplumsal bir ihtiyaçtır. Bu hakkın doğru şekilde kullanılması ve gerekli durumlarda resmi kayıt altına alınması için yazılı dilekçe ile başvuru yapılması önemlidir.

Doğum sonrası iş hayatına dönüşte annelerin haklarını bilmesi, hem kendilerinin hem de çocuklarının sağlıklı gelişimi için kritik öneme sahiptir.