İşçilik Alacakları Hesaplama
Kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin gibi alacaklarınızı hesaplayın.
İşçilik Alacakları Nedir?
İşçilik alacakları, bir çalışanın iş akdinin sona ermesiyle birlikte işverenden talep edebileceği yasal haklardan oluşur. Bu alacaklar; işçinin çalışma süresi, işten ayrılma şekli, brüt maaşı ve kullanılmayan haklarına göre şekillenir.
- Kıdem Tazminatı: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması durumunda, işveren tarafından ödenir.
- İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, bildirim süresine uyulmaması halinde ortaya çıkar.
- Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan yıllık izin günleri için ödenir.
- Fazla Mesai Ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için hesaplanır.
İşçilik alacaklarınızı öğrenmek için yukarıdaki formu doldurarak yaklaşık alacak tutarınızı kolayca hesaplayabilirsiniz.
İşçilik Alacakları Nasıl Hesaplanır?
İşçilik alacaklarının doğru bir şekilde hesaplanabilmesi için aşağıdaki kriterler dikkate alınır:
- Aylık Brüt Ücret: Hesaplamanın temelidir. Tüm alacak kalemleri brüt ücret üzerinden değerlendirilir.
- Çalışma Süresi: Kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında belirleyicidir.
- Fesih Türü: İşçinin mi yoksa işverenin mi iş sözleşmesini feshettiği önemlidir.
- Fazla Mesai ve Hafta Tatili: Kanuna uygun şekilde belgelenmiş fazla çalışmalar ücretlendirilir.
- Kullanılmayan İzinler: Özellikle yıllık izinlerin kullanılmayan kısımları nakde çevrilerek hesaplanır.
- SGK ve Vergi Kesintileri: Brüt ücret üzerinden SGK primi (%14) ve gelir vergisi gibi kesintiler düşülerek net alacak hesaplanır.
Hesaplama sonuçları yaklaşık değerlerdir. Kesin haklarınız için bir iş hukuku uzmanına danışmanız tavsiye edilir.