Kıdem tazminatı, Türkiye’de çalışanların en temel mali haklarından biridir. İşçinin belirli koşullarda işten ayrılması halinde işverenden talep edebileceği bu tazminat, özellikle uzun süreli çalışanlar için ciddi bir güvence teşkil eder. 2025 Temmuz dönemi itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 53.919,00 TL olarak açıklanmıştır. Bu yazıda, kıdem tazminatının ne olduğunu, kimlerin hak kazandığını, 2025 Temmuz tavan tutarını, hesaplama yöntemlerini ve dikkat edilmesi gereken yasal detayları kapsamlı bir şekilde ele alıyoruz.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesi uyarınca, belirli şartları taşıyan işçilere ödenen bir işçilik alacağıdır. Her bir tam hizmet yılı karşılığında işçiye 30 günlük brüt ücret tutarında ödeme yapılır. Ancak bu tutar, yasal bir tavanla sınırlandırılmıştır.

Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ayrıca aşağıdaki durumlardan biri gerçekleşmiş olmalıdır:

• İşverenin haksız feshi (İş Kanunu'na aykırı nedenlerle işten çıkarma)
• Erkek işçinin askerlik hizmeti nedeniyle ayrılması
• Kadın işçinin evlilik nedeniyle (evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde) işi bırakması
• Emeklilik nedeniyle işten ayrılma
• İşçinin ölümü
• İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi (örneğin maaşın ödenmemesi, mobbing vb.)

Temmuz 2025 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 01 Temmuz 2025 tarihi itibarıyla yayımlanan genelgeye göre, 2025 yılı ikinci yarısı için kıdem tazminatı tavanı brüt 53.919,00 TL olarak belirlenmiştir.

Bu tutar, 01 Temmuz – 31 Aralık 2025 tarihleri arasında işten ayrılanlar için geçerlidir.

📌 Not: Brüt maaşı bu tutarın üzerinde olan çalışanlara da en fazla bu tutar kadar ödeme yapılabilir.

Örnek Hesaplama:

Bir işçi, aynı işverene bağlı olarak 5 yıl çalıştı ve aylık brüt maaşı 70.000 TL. Temmuz 2025’te işten ayrıldıysa:

👉 Her yıl için tavan tutar uygulanacağı için
📌 5 x 53.919,00 TL = 269.595,00 TL kıdem tazminatı alabilir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Belirlenir?

Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesi tutarına göre belirlenir. Bu nedenle, memur maaş katsayısındaki artışlar kıdem tazminatı tavanını doğrudan etkiler. Yasal dayanak 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesidir.

Brüt Ücret ve Ek Ödemeler Kıdeme Dahil Edilir mi?

Evet. Kıdem tazminatı hesaplanırken sadece temel maaş değil, sürekli ve düzenli yapılan ödemeler de dikkate alınır. Bunlara örnek:

• Yol ve yemek ücreti
• Prim ve ikramiye
• Yakacak yardımı
• Aile yardımı

📌 Ancak toplam tutar ne kadar olursa olsun, her bir hizmet yılı için ödenecek tutar 53.919,00 TL'yi aşamaz.

Yargıtay ve Mahkeme Kararları Ne Diyor?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararlarına göre, brüt maaş tavanı aşsa bile işveren sadece tavan tutar kadar kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Mahkemeler, işçilerin açtığı davalarda bu sınırı re’sen dikkate alır. Bu nedenle fazla ödeme talepleri reddedilir.

Kıdem Tazminatı Alırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Hak kazandığınız tutarın eksiksiz hesaplandığından emin olun.
• Alacağınızdan feragat etmeden önce hukuki danışmanlık alın.
• Tazminatınız ödenmediyse, arabuluculuk başvurusu yaparak süreç başlatabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Her yıl için brüt ücret üzerinden 30 günlük ödeme yapılır. Ek ödemeler brüt ücrete eklenir ve bu tutar yasal tavanla karşılaştırılır. Sonuç olarak, asgari ücretle çalışan ile yüksek maaşlı çalışan arasındaki fark tavan nedeniyle kısmen sınırlanabilir.

Online kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanarak tahmini alacağınızı öğrenebilirsiniz.

Sonuç: Kıdem Tazminatınız Güvencenizdir

Kıdem tazminatı, çalışanların iş güvencesini destekleyen en önemli araçlardan biridir. 2025 Temmuz itibarıyla geçerli olan 53.919,00 TL tavan, tüm hesaplamalarda dikkate alınmalıdır. İşten ayrılmayı planlayan işçilerin, hak kaybı yaşamamak adına hukuki destek alması büyük önem taşır.