Mobbing Nedir?
Mobbing, iş yerinde bir çalışana yönelik sistematik şekilde yapılan psikolojik baskı, dışlama, küçük düşürme veya yıldırma hareketleridir. Amaç, kişinin işi bırakmasını sağlamak ya da psikolojik olarak yıpratmaktır.
👉 Türk Dil Kurumu’na göre: Mobbing, "duygusal baskı" anlamına gelir.
Mobbingin Belirtileri
Türk Hukukunda Mobbing
Türk hukuk sisteminde doğrudan "mobbing" kelimesiyle yer alan özel bir kanun maddesi yoktur. Ancak birçok mevzuat kapsamında korunur:
📌 1. Türk Borçlar Kanunu (TBK)
📌 2. İş Kanunu
📌 3. Anayasa
📌 4. Türk Ceza Kanunu (TCK)
Mobbing Nasıl İspatlanır?
Mobbing iddiası öne sürüldüğünde en kritik konu kanıttır. İşçi, mobbinge uğradığını belgelendirmek zorundadır.
📂 Delil Olarak Kullanılabilecekler:
💡 Unutmayın: Ses kayıtları taraflardan biri tarafından alındıysa ve başka türlü ispat imkânı yoksa, mahkemeler bunu kabul edebilir.
Mobbinge Uğrayan İşçi Ne Yapmalı?
Açılabilecek Davalar
Yargıtay Kararlarıyla Mobbing
Yargıtay, birçok kararında uzun süren dışlama, görev yerinin değişimi ve hakaret içeren sözleri mobbing saymıştır. Ayrıca psikolojik rahatsızlık yaşayan işçilere manevi tazminat da verilmiştir.
Sonuç: Mobbinge Karşı Susmayın
İş yerinde psikolojik şiddet yani mobbing, sadece iş hayatınızı değil, tüm yaşam kalitenizi etkileyebilir. Bu nedenle, hukuki yolları kullanmaktan çekinmeyin.
Bir avukata danışarak süreci sağlıklı yönetmeniz en doğru adım olacaktır.
🧷 Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
🔹 Mobbing uygulayan kişi cezalandırılır mı?
Evet, durum ceza kanunundaki suçlara giriyorsa hapis cezasına kadar uzanabilir.
🔹 Mobbing için tazminat alabilir miyim?
Evet, hem manevi hem maddi tazminat talep edebilirsiniz.
🔹 Mobbingi ispatlamak zor mu?
Evet, ancak doğru belgelerle desteklenirse mümkündür. Ses kaydı ve tanıklar önemlidir.