İş güvencesi ve tazminat hakları, işçilerin en çok merak ettiği konuların başında gelir. Özellikle kısa süreli çalışanlar için “6 aylık çalışan işten çıkarılırsa tazminat alabilir mi?” sorusu oldukça yaygındır. Bu makalede, 6 ay çalışan bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkı olup olmadığını yasal dayanaklarla açıklıyoruz.

6 Ay Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı Var Mı?

Türk İş Kanunu’na göre, kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aynı işverenin yanında en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Bu nedenle, 6 ay çalışan bir işçi normal şartlarda kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı istisnai durumlar mevcuttur:

• İşverenin işçiyi haklı bir neden olmaksızın işten çıkarması,
• İşçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması,
• Kadın çalışanın evlilik nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılması,
• İşçinin vefat etmesi gibi durumlarda kıdem tazminatı gündeme gelebilir.

Ancak bu durumların çoğu yine de 1 yıl şartını ortadan kaldırmaz.

6 Aylık Çalışan İhbar Tazminatı Alabilir Mi?

Evet, 6 aylık çalışan işçi, ihbar tazminatı hakkına sahip olabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedileceğinin önceden bildirilmemesi durumunda ortaya çıkar. 6 aydan az süreli çalışanlar için ihbar süresi 2 haftadır.

Eğer işveren bu süreyi bildirmeden işçiyi işten çıkardıysa, 2 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İşveren Geçerli Neden Göstermek Zorunda Mı?

İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için işçinin en az 6 ay değil, en az 6 ay ve en az 30 işçi çalıştıran bir işyerinde çalışıyor olması gerekir. Bu durumda işverenin işten çıkarma sürecinde geçerli bir neden sunması gerekir. Aksi halde işçi işe iade davası açabilir.

Ancak işçi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi kapsamında değilse, geçerli neden gösterme zorunluluğu bulunmayabilir.

Sonuç: 6 Ay Çalışan Tazminat Alabilir Mi?

• Kıdem tazminatı: Hayır, alamaz. (1 yıl şartı var)
• İhbar tazminatı: Evet, alabilir. (2 haftalık süreye göre)
• Diğer haklar: Kullanılmayan yıllık izin, fazla mesai, maaş vb. alacakları talep edilebilir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

❓ İşveren 6 ay çalışanı tazminatsız çıkarabilir mi?
➡️ Kıdem tazminatı ödemeksizin çıkarabilir, ancak ihbar süresine uymuyorsa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

❓ 6 aylık çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?
➡️ Hayır, kendi isteğiyle ayrılan işçi tazminat alamaz (istisnalar hariç).